这样的团队怎么调节气愤? [大漠 修改于 2005/7/6] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 3319 |
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1。同事都新来的,互相不是太熟悉 2。都是思想型的,话都不多,一起吃饭都可能没什么话说。奥运期间还可以聊奥运,现在奥运完了,没什么闲聊话题. 3。已经在休息日组织过外出游玩,希望加强同事关系,现在看起来,效果不大。性格决定行为方式。 4。由于客户的原因,我们的同事工作相互之间没有交集,所以在工作上也没有交流的机会。 5。上班时间整个办公室静悄悄的,一人一电脑,感觉人只和电脑打交道,越来越傻了。 作为TeamLeader我想尽可能的让大家有所交流,促进感情,希望各位大大出出主意,有什么切实可行的招数达到这个目的。 幼稚的同学不要请勿跟帖乱说笑,只讨论工作。
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楼主
大漠
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东省
发帖 19篇
注册 2011/5/24
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经验
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/6]
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每周开个周会,交流心得,和工作中的问题 最好每周都有一到两个主题来正对姓的讨论 对于不爱发言的朋友,teamleader要引导他
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1楼
XO
职务 无
军衔 少将
来自 上海
发帖 436篇
注册 2005/1/7
PM币 10955
经验
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/6]
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一、要大家活跃,你得先活跃。 二、每天中午都聚在一起吃饭。 三、周末开会。 四、上班中途定时休息。 五、每一周开会时轮流由一个人做主题演讲
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- PMP认证,项目经理最佳选择!
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2楼
domo
职务 无
军衔 上尉
来自 北京市
发帖 363篇
注册 2005/1/7
PM币 4082
经验
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/6]
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每周安排个下午喝下午茶,可以吃零食,每个月组织点娱乐活动,ktv什么的。公司有论坛的话应该安排人事部门的同志每天贴一两个笑话。。听说华为就是这么干的。不见得活跃了公司的气氛。但是对于员工来说,能减轻他们的压力。
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3楼
XO
职务 无
军衔 少将
来自 上海
发帖 436篇
注册 2005/1/7
PM币 10955
经验
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/6]
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I agree to the view from"domo"
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- http://paulsun.blog.sohu.com
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4楼
paulsun
职务 无
军衔 少尉
来自 浙江
发帖 707篇
注册 2005/5/29
PM币 2535
经验
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/7]
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吃饭是不错的``~踢足球搞搞登山也不错~~
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5楼
gogogo11
职务 无
军衔 二等兵
来自 四川
发帖 32篇
注册 2005/6/25
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经验
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/7]
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我认为可以找一两个女生活跃气氛
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- ************ 气度左右格局 ************ qq:36647792
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6楼
whiteblack
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
发帖 85篇
注册 2003/5/4
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/7]
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看完之后觉得有个问题: 你的目的是觉得团队不活跃还是团队不能完成任务呢? 1、如果是团队不活跃,建议如下: 加强纵向联系,例如组织男女生的羽毛球赛、组织大家编队登高等完成一个任务。你要让大家明确知道集体的力量才是最棒的。另外自己也要经常同同事聊天,要掌握每个人的个性并解决其遇到的烦恼,方法太多了,总是要建立依赖感。 加强横向联系,例如让每周举行一次发挥个人强项的培训,例如文学、军事、经济等。 2、如果是任务都完不成,没有什么说的了,建立绩效考核吧,检讨自己的能力吧。
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7楼
gzrobin
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东
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注册 2005/7/6
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Re:这样的团队怎么调节气愤?
[回复于 2005/7/7]
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个人认为首先要找到气氛不活跃的真正原因: 是性格方面的,还是心态方面的、还是工作压力造成的! 然后根据具体的原因进一步分析造成这些原因的本质因素,再对症下药,可能更有效,不能为活跃气氛而活跃气氛! 新员工在这方面一般会存在以下几个方面的原因: 1、还没有完全从上一个公司的阴影中走出来; 2、在新公司还在观望,没有完全展现自我; 3、还没有理解公司的企业文化,不知道自己的出路在哪里 .........
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8楼
风之子2008
职务 无
军衔 二等兵
来自 北京
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