1、从招聘信息洞察公司格局

有些公司的招聘信息中，对职位要求极高，而他们所提供的待遇却相对较低。

例如，有些公司会标明薪资范围为6K至12K，但在面试中却只提供6K的薪资。

更有甚者，一些公司对职位要求非常高，但提供的薪资却只有2000元。这种严以待人、宽以待己的做法让人感到遗憾。

更有公司招聘信息讲不看学历，只看能力，电话沟通后，邀约面试，面试官却说：你的学历不够来我们公司上班等等。

为什么有的公司在招聘信息里把自己的公司说的高大上，福利待遇多么好，可是事实上这些待遇都大大的缩水，总的来说还是公司的格局不够，靠画饼忽悠来的求职者。

有的公司，他们在招聘信息中描绘了公司的美好前景和优厚福利，但实际提供的待遇却大打折扣，总的来说还是公司的格局不够，喜欢通过画饼来吸引求职者。

项目管理中，项目经理可以使用项目管理工具进度猫制定项目计划，在甘特图中对项目进行分解，并将任务分配给项目成员，在项目整个周期中做好进度跟踪。

2、从招聘信息看公司管理水平

招聘信息的描述也能反映出一个公司的管理水平。如果一个公司的招聘信息写得笼统、模糊，那么这很可能不是一个管理规范的公司。

相反，那些对招聘信息进行详细描述的公司，通常更加注重细节，管理也更加规范。

在众多的求职者中，工资和福利往往是他们最关心的问题。有些公司在这方面并不透明，只是简单地写着“面议”。而有些公司则直接给出具体的薪酬范围，例如：6K至8K，这样的公司通常具有实力，这也进一步证明了公司的实力。对于那些薪酬行情在市场上已经有所了解的职位，公司其实没有必要写“面议”，因为这可能会让他们错失一些难得的人才。

3、从面试流程看公司效率

一位新来的实习生分享了他的经历：在某公司初试中，他等待了两个小时，做完自我介绍后，面试官让他等待一会进行二轮面试，他又等了一个小时。在第二轮面试结束，面试官告知他，如果他第二天有时间，可以来进行复试。

他去了，人事告诉他，面试官没在，既然来了就让其他科室的主管面试下，他想了下都已经来了，那就面吧，谈了很长时间，这个主管说他很满意，让他过几天再进行一次复试，这位实习生并没有将这家公司作为他的首选，因为他认为公司的效率太慢。

对于这种情况，许多求职者可能会感到困扰。为什么删选简历的人不能在删选完简历后将第二天要来应聘的简历打印出来并提前给到要面试的人呢？一面后不应该直接填写评语，将评语还有简历一同给与复试的人，然后再出结果给到求职者。

4、见到面试官就见企业文化

许多求职者都可能遇到一些令人不悦的面试经历。

例如：有位求职者投递了简历并被邀请去某公司面试。他等了几个小时才见到面试官，但刚一进入面试室，面试官就直截了当地告诉他，他的学历不够格，因为他们最低招聘的都是本科，专科的求职者即使能力再好也没有用。

面试官是公司的“门面”，他们的职业素养和礼貌程度可能会直接影响求职者的选择。

一位朋友的公司就做的很好，会严格筛选简历，他们会详细撰写招聘信息并针对性地筛选求职者。对于不符合条件的简历，他们会筛掉，以免浪费双方的时间。

面试是双向的选择过程。当求职者来到公司时，他们首先接触的是面试官。如果一个面试官连基本的礼貌都不懂，那么又有多少人会选择来到这家公司呢？面试官的言谈举止代表着公司的形象和企业文化。因此，公司在招聘过程中应该注重面试官的职业素养和礼貌程度，以吸引优秀的求职者并为公司树立良好的形象。